Miután felvettük egymással valamilyen módon a kapcsolatot, a részletek tisztázása után küldünk egy árajánlatot és egy megrendelő lapot, vagy egy keretszerződés tervezetet. Ezek a dokumentumok tartalmaznak minden fontos információt a képzéssel és a fizetéssel kapcsolatban. A dokumentumok kitöltésével és visszaküldésével a szolgáltatás megrendelése megtörténik, további teendő nincs.

A képzés elvégzéséről szóló bizonyítványt az oktatást követő három napon belül megküldjük a résztvevőknek, ezzel egyidőben az adatok feltöltése megtörténik a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerbe. Egyéni egyeztetés alapján lehetőség van az igazolások azonnali kézhzvételére is.

A tanúsítvány érvényességi ideje 2 év, így elég két évente megújítani azt.

A létszám, a képzés lebonyolításának rendje és pár részlet tisztázása után leghamarabb akár másnap meg tudjuk tartani a képzést.

Az ideális helyszín a tantermi oktatáshoz egy tárgyaló terem, ahol kényelmesen elférünk, tudjuk használni a kivetítőt. Mivel nagy hangsúlyt fektetünk a valóságban előfordulható esetek élethű bemutatására, így akár extrém helyszíneken is tudunk (és szeretünk) oktatást tartani (pl.: erdészet részére erdőben, termelő üzem részére a gyáregységben, etc.).

Minden eszközt (laptop, kivetítő, internet, Ambu baba, kötszerek, etc.) tudunk biztosítani, szervezői oldalról elég az elsősegélynyújtók jelenlétét biztosítani.

Az ideális létszám egy oktatóval egy képzésen maximum 12 fő, melynek felső korlátját a gyakorlati részek hatékonysága adja. Igény esetén egyszerre több oktatóval ez a létszám növelhető, továbbá egyedi képzési megoldásunkkal nagyobb tömegeket is tudunk egyszerre oktatni. A legnagyobb egyszerre oktatott létszám eddig több mint 200 fő volt.

A legrövidebb oktatásunk negyvenöt perc, míg a leghosszabb hat tanórát vesz igénybe. A megrendelő igényei alapján ezen intervallumban határozzuk meg a képzés hosszát. Általában a képzés beosztása 45 perces tanórákból (majd 15 perces szünetekből) áll.

A képzés előtt felmérjük a vállalat munkafolyamatait, a lehetséges veszélyforrásokat és kockázati tényezőket. Ezek alapján úgy állítjuk össze a képzést, hogy a vállalatra jellemző sérülések és betegségek nagyobb hangsúlyt kapjanak.